人力资源现行政策

企业依规与职工签署劳动合同书，依照国家新政策为其交纳社会养老保险、失业险、医保、工伤险、生育险和公积金。

职工享有国家规定的各种各样国家法定假日。

此外，企业还为新入本科毕业、硕士研究生完全免费分配企业寝室；为城区职工出示上班头班车。

职工职业发展发展趋势

集团公司为职工打造出本人与公司共同成长的职业生涯发展服务平台。依据职位特性和特性，融合职工的职业兴趣与特长，秉持着“公布、公平、市场竞争、择优录用”的标准，把有优良品性和管理方法才可以的朋友选拨到领导职务上。创建青年人人才储备，选拨杰出青年做为重中之重发展对象，制定后备干部本年度培养方案，有目的性地塑造其担负更大义务所须具有的工作能力和水准，推动杰出青年踏入领导职务。

员工技能培训

企业内部培训：为融入公司发展必须，开展公司文化核心理念、思想道德建设、厂纪厂规、产品质量和职位技术性等培训教育，协助职工提升法制观念、文明行为观念、安全防范意识、技术性专业技能，把来源于五湖四海的流动人口塑造变成“浙江省建机职工”。

外界学习培训：依据集团公司生产运营和职工本人职业发展发展趋势必须，集团公司按时机构职工报名参加有关专业知识学习培训和职业资格证书（资格证书）考前培训。产生了课堂教学授课和职工通过自学紧密结合的多元化培训方式。

学历提升：职工执行首期款劳动合同书后，企业将依据公司发展和职工本人职业发展发展趋势要求，强烈推荐优秀团队开展在职人员学历进修文化教育。